عن الميادين

يقدم موظفونا المتميزون من أصحاب الخبرات المحلية والعالمية لعملائنا في القطاعات الحكومية والخاصة حلولاً مستدامة لتلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم في مجالات الاستشارات والتدريب والتعليم، وتشمل نشاطاتنا:

  • توظيف وتدريب المواطنين من خلال مركز متخصص معتمد من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في المملكة العربية السعودية.
  • مساعدة المنظمات في مسح حاجاتها التدريبية، وبناء البرامج التدريبية عالية الجودة.
  • توفير برامج تدريبية مكثفة لتدريب الموظفين على رأس العمل بكافة مستوياتهم الإدارية والفنية.
  • تقديم الدراسات والاستشارات الإدارية لجميع القطاعات.

 

Business people shaking hands outside office
istock_000009932044xsmall

رسالتنا

رسالتنا هي توفير خدمات عالية الجودة في مجال التدريب والتطوير والتعليم والاستشارات للقطاعين العام والخاص. من خلال خبراء وموظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً،وباستخدام أحدث المنهجيات والتقنيات، لتحقيق التميز، ويأتي ذلك من خلال:

  • الاستثمار الأمثل للموارد البشرية (رأس المال البشري) من خلال تطوير نظم إدارة المواهب.
  • بناء شراكات استراتيجية مع القطاعين الخاص والعام.
  • وضع حلول علمية مستدامة للمنظمات والأفراد.
  • تطبيق كلي لمعايير ضمان الجودة على خدماتنا.
  • تحقيق الاستقرار المالي الاستراتيجي.
  • تعزيز بيئة الصحة والسلامة.
  • إعداد أفراد لقيادة لتحمل المسؤولية الاجتماعية عن الشركة.
  • تحقيق أعلى مستوى من رضا العملاء والموظفين.
  • السعي من أجل التعليم المستمر.

رؤيتنا

أن نكون الأكثر تميزاً في صناعة الموارد البشرية محليا وإقليمياً.

قيمنا

الكفاءة

  • تفويض المهام بشكل مناسب.
  • طلب المساعدة عند الحاجة.
  • التواصل بوضوح ودقة، شفهياً وخطياً.
  • تنفيذ التوجيهات فوراً.
  • تحقيق أفضل استفادة من الوقت.
  • أخذ زمام المبادرة لحل المشاكل المتكررة والقضاء على التكرار والتسويف.

العمل الجماعي

  • المساهمة بشكل كامل في أنشطة الفريق.
  • التدخل ومساعدة أعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة.
  • تبادل المعلومات والموارد مع أعضاء الفريق.
  • العمل على حل الخلافات مباشرة مع الشخص المعني.
  • بناء شبكة واسعة من العلاقات في جميع المنظمة.

التركيز على النتائج

  • وضع أهداف واضحة للعمل.
  • تحديد أولويات العمل لتحقيق الأهداف.
  • تقييم التقدم المحرز نحو الأهداف.
  • إنجاز المهام والوفاء بالمواعيد النهائية.
  • انجاز المهمة على الرغم من العقبات والصعوبات.
  • قبول المسؤولية بموقف “أستطيع العمل”.

التعلم المستمر

  • السعي الدائم للتعلم.
  • البحث عن مصادر المعرفة والاستزادة منها.
  • التدريب المستمر على أحدث التقنيات والمهارات.
  • الحرص على تبادل المعرفة ونقل المهارات والمعارف.
  • العمل العلمي الدؤوب، والبحث العلمي المتواصل.

التنوع

  • احترام الاختلافات الشخصية والقيم.
  • السعي بنشاط لفهم وجهة نظر الآخر.
  • دراسة الأفكار الأخرى بعقلية مفتوحة.
  • الإقرار باحتياجات الآخرين.
  • الرد بأسلوب لا دفاعي عند مخالفة الآخرين لوجهة النظر.
  • بيان وجهات النظر بصدق وصراحة.

الابتكار

  • استنباط أفكار جديدة وأساليب إبداعية لحل المشاكل.
  • تشجيع الإبداع في مجالات أخرى.
  • إقرار ومكافأة الابتكار وتحمل المخاطرة المحسوبة.
  • إبداء الرغبة للتجربة.
  • اتباع نهج أو فكرة فريدة من نوعها وتنفيذها.

التميز

  • الإعداد بشكل تام لكل مهمة.
  • وضع خطة عمل وتوقع المشاكل المحتملة.
  • متابعة المهام والواجبات.
  • وضع معايير عالية للأداء.
  • السعي لتجاوز الأهداف.
  • تحفيز الذات والآخرين على التميز.

التحسين المستمر

  • تحدي التفكير التقليدي.
  • مناقشة السياسات والممارسات الحالية عند الاقتضاء.
  • إستعراض المهام المكتملة والمشاريع بشكل منتظم لتحديد فرص التحسين.
  • التعلم من الفشل والمضي قدماً.
  • الدعوة إلى النقد البناء لكل مجال من مجالات الأعمال.