محاور البرنامج

  • ما هو تخطيط المسار الوظيفي؟
  • أهمية تخطيط المسار الوظيفي؟
  • المصادر التي تساهم في إعداد المسار الوظيفي.
  • تحليل المخاطر المتعلقة بتخطيط المسار الوظيفي.
  • تعريف القوانين المستخدمة في المسار الوظيفي.
  • تحديد المسؤوليات الوظيفية.
  • تصنيف الوظائف.
  • التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية.
  • وضع الهيكل المتكامل للخطة.
  • وضع خطة العمل لتنفيذ خطط المسار الوظيفي.
  • التقييم والمراقبة.

عدد الساعات

8 ساعات معتمدة.

أهداف البرنامج

بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

  • فهم أهمية تخطيط المسار الوظيفي للأعمال.
  • اكتساب المهارات الرئيسية لخطة المسار الوظيفي.
  • الفهم العميق لخطة المسار الوظيفي.
  • التعرف على كيفية تخطيط المسار الوظيفي بفاعلية.

الفئة المستهدفة

المدراء ورؤساء الأقسام للموارد البشرية، أخصائيو التطوير الإداري، أخصائيو التنظيم، أخصائيو التخطيط، أخصائيو شؤون الموظفين، أخصائيو التوظيف، محللو الوظائف، أخصائيو التوجيه المهني، العاملون بقسم الموارد البشرية.