تدرك شركة ميادين أهمية التطوير والتدريب وتأهيل الكفاءات اللازمة، والكوادر البشرية القادرة على بناء الوطن والنهوض به، وإيماناً منا بضرورة مواكبة عصر التغيير والتكنولوجيا المتميز بالمنافسة العالمية الجادة وبالتكنولوجيا المتطورة، وما نشأ عنه من وظائف متعددة ومهام جديدة، لذلك كله كان لا بد من بناء البرامج التدريبية الفاعلة والتي تعتمد على المطالبة الدولية وتدريب القادة والعاملين والباحثين عن العمل، خدمة وتطويراً لهم أولاً، ومساهمة في تحقيق أهداف المنظمات والمؤسسات الوطنية وبالتالي المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة للوطن الغالي.
وجدير بالذكر أن شركتنا قد أولت اللغة الإنجليزية والمهارات التقنية الحاسوبية والمهارات القيادية الإدارية الأهمية الكبرى في برامجها الطموحة، متوكلة على الله ثمَّ على سواعد وعقول ومهارات الكفاءات المتميزة العاملة فيها، والتي تربطنا بهم شراكات التعاون الاستراتيجي.

 

المدير العام

سلمان الدغيثر

ملخص نطاق العمل

المرحلة الثانية: الاستقطاب والاختبار

  • اختبار المتدربين لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية / والحاسب الآلي.
  • اختيار / قبول المرشحين للتدريب من قبل العميل.

المرحلة الرابعة: المتدرب

  • اعداد حقائب تخص العميل وتتلاءم مع الوصف الوظيفي المعطى من العميل.
    • تسجيل المتدربين على موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
  • سيتم توزيع الجدول الزمني للبرنامج التدريبي للفترة التدريبية بقسميها النظري والتطبيق العملي.
  • استكمال المتدرب التدريب النظري حسب الحقائب المقررة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

المرحلة الخامسة: التقييم والتقارير

  • تزويد العميل بالتقارير والتقييم شهرياً.
  • تزويد العميل بكشف الحضور والغياب شهرياً(قبل صرف الرواتب).
  • المتابعة مع المسؤولين بالشركة خلال فترة التدريب العملي.

المرحلة السادسة: التخرج والشهادات

  • اختبار المتدرب بنهاية الفترة التدريبية للامتحان الشامل بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وسترفع المؤسسة العامة نتائج الاختبار على موقع المؤسسة.
  • إعداد الشهادات وإرسالها للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتصديق عليها.
  • تسليم الشهادات للشركة.

المرحلة الأولى:

  • توقيع عقد التدريب المنتهي بالتوظيف مع معهد الميادين للتدريب والشركة.
  • تقديم طلب توقيع اتفاقية دعم لدى صندوق تنمية الموارد البشرية أو الصندوق الاجتماعي الخيري أو أي جهة دعم أخرى. (في حالة الدعم)
  • توقيع اتفاقية الدعم مع صندوق تنمية الموارد البشرية أو الصندوق الاجتماعي الخيري أو أي جهة دعم أخرى.
  • استقطاب المتدربين.

المرحلة الثالثة: الاختيار والتعيين

  • يتم الرفع بكشوف المرشحين الذين اجتازوا جميع الاختبارات.
  • اعتماد الأسماء من قبل الشركة للبدء بمرحلة التدريب.
  • توقيع عقد العمل المدعوم مع المقبولين والمعينين.

ملف المتدرب:

يشمل ملف المتدرب المستندات التالية:

  • نموذج طلب الوظيفة.
    • صورة طبق الأصل من المؤهل الدراسي المطلوب للقبول بالبرنامج.
    • صورة الهوية الوطنية للسعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
    • عدد (2) صورة شخصية حديثة للمتدرب، إحداهما لبطاقة المتدرب، والأخرى لنموذج طلب التسجيل.
  •  الخبرات العملية إن وجدت.
  • نموذج تقييم المقابلة الشخصية.
  • إدخال اسم المتدرب المقبول على اسم الشركة بمكتب العمل (من خلال الشركة).
    • تعهد بحضور الدورات التدريبية التأهيلية كاملة.
    • تعهد بعدم تسجيل اسم المتدرب بمكتب العمل لدى شركة أخرى.
    • تعهد انتهاء علاقة المتدرب بأي شركة سابقة كان مسجل لديها.
    • كروكي لموقع منزل المتدرب.
    • نموذج المعرفين(2 من المعارف + 2 من الأقارب).
  • رفع كشف بأسماء المتدربين للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

إجراءات الاستقطاب والاختيار

طرق وجهات استقطاب المتدربين

ويتم ذالك من خلال:

  • الإعلان بالصحف من قبل العميل.
  • كشوف مكتب العمل من طالبي العمل بالقطاع الخاص.
  • كشوف مرشحي صندوق تنمية الموارد البشرية HRDF.
  • الغرفة التجارية الصناعية بالرياض.
  • معاهد تعليم اللغة الإنجليزية ومعاهد الحاسب الآلي.
  • ملفات طالبي العمل بمعهد الميادين للتدريب.
  • باب رزق جميل (عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع).
  • المرشحين من قبل العميل والمحولين من قسم التوظيف والسعودة.

نماذج اختبارات المرشحين للدورة

نماذج اختبارات المرشحين للدورة

  • نموذج طلب الوظيفة.
  • نموذج تقييم المقابلة الشخصية.
  • اختبار اللغة الإنجليزية.
  • اختبار الحاسب الآلي.

الإطار العام للمواد التعليمية

تمثل المواد التخصصية المهام والمعارف والمهارات المستخرجة من جدول التحليل الوظيفي، بينما المواد المساندة تمثل المعارف العامة وسلوكيات العمل والمواد والتجهيزات في جدول التحليل الوظيفي.
وعلى سبيل المثال الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية تعتبر من المعارف العامة التي يحتاجها المتدرب بشكل عام… والسلوك الوظيفي يمثل السلوكيات الواجب توفرها في الموظف ليؤدي متطلبات العمل على أكمل وجه.

الاهتمامات والتوجهات المستقبلية

  • الاهتمام بالدورات التدريبية.
  • استخدام التقنيات الحديثة في عمليات البيع.
  • الدعم المادي والمعنوي للموظف.
  • صقل الوظيفة بمهارات حسن التعامل مع الآخرين.

المعارف العامة والمهارات المكتسبة

  • الإلمام باللغة الإنجليزية.
  • الإلمام بالتعامل مع برامج تطبيقات الحاسب الآلي
  • Word-Excel-……etc
  • أن تكون لديه مهارة الإقناع.
  • القدرة على ترتيب الأولويات.
  • مهارة الرد على الهاتف.
  • المعرفة بالعمليات الحسابية.

مرحلة التخريج وتسليم الشهادات

  1. سيتم إعداد كشوف حضور وغياب للمتدربين وإرسالها للعميل.
  2. إرسال كشوف بأسماء المتدربين للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
  3. إدخال البيانات بأسماء المتدربين آلياً لجهة الدعم (موقع العميل) و (موقع معهد الميادين للتدريب).
  4. إدخال أسماء المتدربين لدى مكتب العمل بالرياض واستخراج برنت يثبت أن المتدرب يعمل لدى العميل.
  5. سيتم منح شهادات حضور وإتمام الدورة من قبل معهد الميادين للتدريب وتعتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (حسب الكشوف المرسلة للمؤسسة) خلال أسبوعين من بداية الدورة.
  6. تسليم شهادات التخرج للعميل.